Yeni Program 4 Eylül'da Başlıyor!
Programın Amacı :
İnsan Kaynakları ile ilgili bir işte mi çalışmak istiyorsunuz ? Ancak bilgi bakımından yetersiz ve deneyimsiz olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Ve tüm bu düşünceler ve sorular sizin adım atmanızın önünde birer engel mi ?
O zaman doğru adrestesiniz. Plus Akademi'den alacağınız İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi ve uygulamaları ile kendinize İnsan Kaynakları alanında yeni bir yol açabilir ve bu alanda iddialı olacak kadar bilgi ve altyapıya güvenilir kaynaklardan ulaşma şansını bu eğitim sayesinde yakalayabilirsiniz.
Eğitim Programımızın sonunda alacağınız 3 ayrı Sertifika ( PAS | MEB | NYBTI ) sizlere iş yaşamında çok önemli kapılar açacaktır.
Programın İçeriği
1.Hafta
• İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Rolü
- Tanışma aktivitesi
- İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak için Sahip Olunması Gereken Özellikler
- Şirket Kurarak İnsan Kaynakları Birimini Konumlandırma Aktivitesi ( Mevcut Bilgi Ölçümü için)
- İnsan Kaynaklarının Tarihçesi
- Personel Yönetiminden İnsan Kaynaklarına Geçiş Yelpazesi
- İnsan Kaynaklarının Temel İlkeleri
- Değişen dünyada İnsan Kaynaklarının Stratejik Rolü
- Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması
- İnsan Kaynakları Planlamada Sezgisel ve Matematiksel Yöntemler
- İç ve Dış Personel Arzı Münazarası
2.Hafta
• İş Analizi
- İş Analizi ve Gereklilik Nedenleri
- İş Tanımları ve İş Gerekleri
- İş Analizinde İzlenmesi Gereken Adımlar
- İş Analizinde Bilgi Toplama Yöntemleri
- Anket Yöntemi (Avantaj ve Dezavantajları)
- Mülakat Yöntemi (Avantaj ve Dezavantajları)
- Gözlem Yöntemi (Avantaj ve Dezavantajları)
- İş Analizi Çıkarma Uygulaması
- Personel Seçme ve İşe Alım Süreci
- Şirketlerde İnsan Gücü İhtiyacını Belirleme
- Matematiksel talep tahmin yöntemleri
- Sezgisel Talep Tatmin Yöntemleri
- İşgücü Temin Kaynakları
- İnternet İlanları
- Gazete İlanları
- Kişinin Kendi Fark etmesi
- İş Fuarları ve Kariyer Günleri
- İş İlanları Hazırlama
- İş Örnekleri ve Simülasyon
3.Hafta
• Mülakat ve Mülakat Teknikleri
- Mülakat Çeşitleri
- Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Grup Mülakatı
- Stres Mülakatı
- Mülakat Tuzakları
- Mülakatlarda Beden Dili Değerlendirme
- Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Notlar
- Mülakat Sonrası Değerlendirme ve Analiz
- Grup Mülakatı Uygulaması
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Uygulaması
- Stres Mülakatı Uygulaması
- Özgeçmiş Değerlendirilirken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
4.Hafta
• Yetkinliklere Dayalı Eğitim ve Geliştirme
- Rekabet üstünlüğü sağlamada Eğitimin Rolü
- Eğitim Departmanlarının Yapılandırılması
- Yetişkin Eğitimi
- Oryantasyon Eğitimi
- Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenme Süreci ve Yöntemler
- Eğitim Planı ve Bütçesi
- Eğitim Teknikleri
- Eğitim Etkinliğinin Ölçümlenmesi
- Eğitim Programı Planlama Aktivitesi
- Etkin Sunum Teknikleri
- Öğrenci Sunumları
5.Hafta
• Kariyer Yönetimi ve Geliştirme
- Kariyer ile İlgili Kavramlar
- Kişinin Kendi Kariyer Hedefini Oluşturması
- Kişisel SWOT Analizi
- Kariyer Planlamadan Sorumlu Olan Kişi/birimler
- Kariyere Farklı Taraflar Açısından Bakış
- Kariyer Danışmanlığı
- Kariyer Geliştirme Programları ve Eğitim
- Kariyer Haritaları
- Kurumlarda Kariyer Planlaması Yapılmasının Faydaları
6.Hafta
• Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi
- Performans Yönetimi Tanımı ve Önemi
- Performans Yönetimi Süreçlerinin Basamaklandırılması
- Performans Değerleme Modelleri
- 360 Derece Performans Değerlendirme
- Faktör ve Alt Faktör Bazlı Performans Değerlendirme
- İş Analizlerinden Yola Çıkılarak Yapılan Performans Değerlendirme
- Değerlendirme Sürecinde Yapılan Hatalar
- Geri Bildirim Görüşmeleri ve Önemi
- Performans Değerlendirme Sonuçlarının Raporlanması ve Kullanıldığı Alanlar
- Performans Değerlendirme Uygulaması
7. Hafta
• İş Değerleme ve Ücretlendirme
- İş Değerleme Tanımı ve Önemi
- İş Değerleme Teknikleri
- Kart Sıralama Tekniği
- İkili Karşılaştırma Matrisi
- Faktör ve Alt Faktör Sıralama
- İş Değerleme Uygulaması
- Ücretlendirme Tanımı ve Önemi
- Ücretlendirme İlkeleri
- Ücret ile İlgili Kavramlar
- Ücretlendirme Sistemleri
- Piyasa Ücret Araştırma Teknikleri
- Sendikaların Örgütlenmesi ve Yapısı
- İşçilerin Sendikaya Katılma Nedenleri
- Sendika Çeşitleri
- Türkiye’deki Sendika Faaliyetleri
8. Hafta
• Özlük Dosyaları
- Liderlik Kavramı
- Liderin Sahip Olması Gereken Özellikler
- Duygusal Zeka ve Önemi
- Duygusal Zeka Geliştirmek İçin Teknikler
- Etkili Takımın Nitelikleri ve Özellikleri
- Takım Liderliği Nedir
- Takımın Oluşma Aşamaları
- Takımın Çalışmasının Yararları
- Takım İçinde Motivasyonu Sağlama Araçları
- Liderin Takımdaki Rolü
- Takım Liderinin Sahip Olması Gereken Yetkinlikler
- Takım Çalışması Uygulaması
- Etkin İletişim
- Kendimizi Ne Kadar İyi İfade Ediyoruz Etkinliği
- Etkin Dinleme
- Hatalı Dinleme Teknikleri
- Beden Dili
- Kendini Doğru İfade Etme
- Doğru İfade Etkinliği
- Çatışma Yönetimi
- Çatışma Çözümleme Aktivitesi
- Empati
9. Hafta
• Stres ve Zaman Yönetimi
- Stres Tanımı
- Stres Yaratan Faktörlerin Farkın Varılması
- Kaygı ve Kaygı Nedenleri
- Stresi Ortadan Kaldırma Yöntemleri
- Düşünceleri Değiştirme
- Yaşam Tarzını Değiştirme
- Olumlu Kodlama
- Stres Yönetimi Aktivitesi
- Zaman Yönetimi
- Zamanı Etkili Kullanma
- Zamanı Doğru Kullanmak İçin Ajanda Tekniği
- Zamanın Neresindesiniz Aktivitesi
- Zamanla İlgili Kalıpların Keşfedilmesi Aktivitesi
10. Hafta
• Toplam Kalite Yönetimi Aktivitesi
- Kalite Tanımı ve Önemi
- Toplam Kalite Yönetiminin Unsurları
- Liderlikte Kalite
- İletişimde Kalite
- Organizasyon Kültüründe Kalite
- İK da Kalite
- İletişimde Kalite
- Üretimde Kalite
- Müşteri İlişkilerinde Kalite
- Teknoloji Kullanımında Kalite
- Takım Çalışmasında Kalite
- Kalite Çemberleri
Eğitim Takvimi :
1.Grup
| BAŞLAMA TARİHİ | BİTİŞ TARİHİ | DERS SAATİ | DERS GÜNLERİ | DERS SAATLERİ |
| 04.09.2010 | 14.11.2010 | 80 | CUMARTESİ-PAZAR | 13:30-16:45 |
2.Grup
| BAŞLAMA TARİHİ | BİTİŞ TARİHİ | DERS SAATİ | DERS GÜNLERİ | DERS SAATLERİ |
| 06.09.2010 | 10.11.2010 | 80 | PAZARTESİ-ÇARŞAMBA | 18:30-21:45 |
Kimler Katılmalı :
- En az lise mezunu olan herkes
- Üniversite,master ve doktora öğrencileri
- İnsan Kaynakları Yönetimi alanında uzmanlığını belgeleyecek MEB Sertifikası almak isteyenler
- Firmaların İnsan Kaynakları departmanında çalışmak isteyenler
- İnsan Kaynakları Yönetimi alanında kariyer yapma hedefi olanlar.Üniversiteden yeni mezun olmuş İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler
İK Kursu,İK Eğitimi,İnsan Kaynakları Kursu,İnsan Kaynakları Eğitimi,İnsan Kaynakları Uzmanı,İK Uzmanı,Danışmanlık,
İş Analizi Eğitimi,Bordrolama Eğitimi,Mülakat,CV Hazırlama,Performans,Yönetim,Yöneticilik,Yöneticilik Eğitimleri,İK Kursu Ankara,
İnsan Kaynakları Kursu Ankara,Mülakat Teknikleri Eğitimi,Stres Yönetimi,Zaman Yönetimi,İnsan Kaynakları Eğitimi Ankara,İnsan Kaynakları Yönetimi
ANIL BOZ : Eğitmenimden ve eğitimimizden çok memnun kaldım. Dersten fazlasını aldım bu sertifika programından. Eğitmenimin iletişim gücü çok kuvvetliydi. 
Alanlarında tecrübeli ve sektör deneyimi olan uzman eğitmen kadromuz gün geçtikçe gelişmekte ve Plus Akademi bünyesinde deneyimlerini kursiyerlerimizle paylaşmaktadırlar. 
