İnsan kaynakları konusundaki temel bilgileri ve çağdaş yöntemleri aktarmak, güncel örnekleri paylaşmak, yapılacak olan uygulamalarla katılımcıların insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili pratik deneyim kazanmalarını sağlamak.
Program İçeriği :
» İş Analizi :
İnsan kaynakları Planlama sürecinde yer alan en önemli konulardandır. Bir organizasyonun hedeflerine ulaşabilmesi planlama sürecini çok önemli olduğu kaçınılmaz bir gerçektir. Organizasyon, hedeflerini gerçekleştirebilmesi için iş analizlerini doğru yapması ve ona uygun eleman istihdamının yapılması gerekmektedir.
Bu program sonucunda katılımcılar : İş analiz süreçleri nelerdir ?, iş analizi yaparken nelerin göz önünde bulundurulması gereken noktalar neler olmalıdır ?, İş analizlerinin doğru ve güvenilir yapılabilmesi için hangi yöntemler uygulanmalıdır gibi konularda bilgi sahibi olacaklardır.
Eğitim Kategorisi : İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi : 10 Saat
Eğitimin Verildiği Yer : Plus Akademi'nin eğitim salonları, Kurumların kendi, veya belirleyeceği toplantı, seminer veya eğitim salonlarında.
» Personel Seçme ve Yerleştirme :
Bir kurumun hedeflerine ulaşabilmesi için en önemli koşullardan birisi Uygun elemanın, uygun işe istihdamının sağlanmasıdır. Dolayısıyla insan kaynağının doğru şekilde yönlendirilmesi için işe seçme ve yerleştirme süreci çok önemli bir süreçtir. Program sonunda katılımcılar süreç ile ilgili kapsamlı bilgi sahibi olacaklardır.
Eğitim Kategorisi : İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi : 8 Saat
Eğitimin Verildiği Yer : Plus Akademi'nin eğitim salonları, Kurumların kendi, veya belirleyeceği toplantı, seminer veya eğitim salonlarında.
» Performans Yönetimi :
İnsan kaynakları uygulamalarının önde gelen ve önemi artan bir boyutu olan performans yönetiminin amaçları, önemi ve faydaları ile birlikte performans yönetimine ilişkin temel ilke, yaklaşım ve yöntemlerin katılımcılarla paylaşılması amaçlanmaktadır.
Eğitim Kategorisi : İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi : 10 Saat
Eğitimin Verildiği Yer : Plus Akademi'nin eğitim salonları, Kurumların kendi, veya belirleyeceği toplantı, seminer veya eğitim salonlarında.
» Performans Değerlendirme ve Teknikleri :
İşletmelerde kurumun hedeflerine ulaşabilmesi için çalışanların motivasyonlarının dinç tutulması, bunun için de çalışanların performanslarına göre değerlemelerin yapılması gereklidir. Sonuç olarak performans değerlendirmesi hem kurumun hedeflerini gerçekleştirmesi konusunda hem de çalışanların verimliliğin atmasında bir araç olarak kullanıldığı için son derece önemli bir fonksiyondur. Katılımcılar eğitim sonunda performans değerlendirme ve teknikleri konularında gerekli bilgi ve beceriye sahip olacaklardır.
Eğitim Kategorisi : İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi : 20 Saat
Eğitimin İçeriği :
- İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans değerlemenin gereği ve yararları
- Performans değerlemede yaşanan sorunlar
- Performans değerlendirme yöntemleri
- Performans değerlendirmede göz önünde bulundurulacak özelikler
» Ücret Yönetimi :
Kurumlarda çalışanların beklide en çok önem verdikleri şey emeklerinin karşılığında ödenmesi vaat edilen ücrettir. Ki çalışanlar emeklerini sattıkları için ücret konusunda memnun olmadıkları durumlarda performansları düşerler, iş ortamında kendilerini mutlu hissetmezler, ve bunların sonucu olarak ta kuruma olan bağlılıklarında bir zayıflama olur ve kurum kimliği yavaş yavaş silinir. Dolayısıyla ücret yönetimi bir kurum için son derece önemli bir fonksiyondur.
Eğitim Kategorisi : İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi : 15 saat
Eğitimin İçeriği :
- Ücret yönetimi ne demektir?
- Ücret yönetimin bileşenleri nelerdir? İş değerleme ile kavramlar Ne demektir?
- Ne için yapılır?
- Nasıl yapılır?
- İş değerleme çalışmalarının temel ilkeleri
- İş değerleme sisteminin uygulama aşamaları
- İş değerleme – ücret yönetimi ilişkisi
- Performans değerleme – ücret yönetimi ilişkisi Ücret yönetim sistemleri
- Ücret analizleri
- Ücret çeşitleri
» Motivasyon ve Yönetimi :
Hangi kurumda olursa olsun bütün işletmelerin, kurum ve kuruluşların ortak hedefi insanların çabalarını, amacı gerçekleştirmeye yönelik yoğunlaştırmaya çalışmaktır. İş ne olursa olsun sonuçta işin yapılması bir işletme için önemli olandır. Her işletme çalışanların motivasyonunu artırmak için belli başlı yöntemler uygulamak zorundadır. Bu eğitim sayesinde hedef kitleye Motivasyonun önemi ve yönetimi konularında son derece faydalı , geçerli bilgiler ve edinimler kazandırılacaktır.
Eğiitm Kategorisi : İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi : 10 Saat
Eğitimin Verildiği Yer : Kurumların toplantı / Seminer odalarında, Kurumların yada Plus Akademinin belirlediği salonlarda.
» Stres Yönetimi :
Bizi tehdit eden şeylerle mücadele etmemizi yada bunlardan kaçmamızı kolaylaştıran stres zihnimizin ve bedenimizin kendini tehlikeye karşı hazırlama tarzıdır. Stres olmasaydı. Ne işimizi yapabilir ne de mesleğimizde ilerleyebilirdik. Demek ki stresten bütünüyle kurtulmak mümkün olmadığına göre, yapmamız gereken şey, stres tepkilerimizi ve bunlara yol açan koşulları yönetmeyi öğrenmektir. Bu eğitim günlük yaşamda ve iş yerinde strese yol açan koşulların üstesinden gelmenin yollarını göstermeyi amaçlamaktadır.
Eğitim Kategorisi : İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi : 4 Saat
Eğitimin Verildiği Yer : Kurumların toplantı / Seminer odalarında,kurumların yada Plus Akademinin belirlediği salonlarda.
» Zaman Yönetimi :
Modernleşen dünyada zamanımızı daha etkili bir şekilde kullanmak artık kaçınılmaz bir gerçektir. Hangi gruptan insanla iletişime geçseniz çoğu zaman bir takım şikayetlerle karşılaşabilirsiniz.. Genelde yapılacak işlerin çok olduğu fakat zamanı bir türlü yetiremediklerinden yakınırlar.Gerçekten zaman mı yeteriz yoksa, biz zamanı etkin mi kullanamıyoruz. Bu eğitimde katılımcılara zamanı etkili değerlendirme yöntemleri hakkında detaylı bilgi verilecek ve konuyla ilgili işlevsel uygulamalar yapılacaktır.
Eğitim Kategorisi : İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 5 Saat
Eğitimin Verildiği Yer: Kurumların toplantı / Seminer odalarında, Kurumların yada Plus Akademinin belirlediği eğitim salonlarda.
» Toplam Kalite Yönetimi :
Sınırların ortadan kalktığı, rekabetin ön plana çıktığı değişen dünya koşullarında bütün kuruluşlar ürün ve hizmet kalitesinde sürekli daha iyiyi aramak ve daha iyi olmak zorundadır. Müşterilerin seçenek imkanları ve teknolojik beklentileri artmakta, hatalara karşı hoşgörüsü giderek azalmaktadır. Müşteriler artık standartlara uygun, beklentilerini aşan ürün ve hizmetleri topluma, çevreye saygılı, müşteri için en iyisini yapmaya hazır, satış sonrasında rahat bir diyalog kurabileceği ve kendi çalışanını tatmin etmiş, güleryüzlü kuruluşlardan temin etmektedir. Müşterilerin bu davranış biçimi ister istemez Toplam Kalite Yönetimi Felsefesini getirmektedir. İkinci zorlayıcı unsur ise rekabettir. Kurumlar iş dünyasında fark yaratabilmek ve Pazar paylarını koruyabilmek için böylesine önemli bir sistemi sistematik hale getirmek zorundadırlar. Katılımcılar bu eğitim sayesinde Toplam kalite , yöntemleri hakkında bilgi edinip Toplam Kalite yönetimi konusunda işlevsel bilgiler alacaklardır.
Eğitim Kategorisi: İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 10 Saat
Eğitimin Verildiği Yer: Kurumların toplantı / Seminer odalarında, Kurumların yada Plus Akademinin belirlediği eğitim salonlarda
» Şirketlerde Motivasyon Uygulamaları :
Katılımcılar program sonunda motivasyon hakkında genel bilgi sahibi olacaklardır ve motivasyon uygulamaları, personel memnuyeti anketleri konularında yetkinlik kazanıp prosedür yazabilecek düzeye geleceklerdir.
Eğitim Kategorisi: İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 10 Saat
Eğitimin Verildiği Yer: Kurumların toplantı / Seminer odalarında, Kurumların yada Plus Akademinin belirlediği salonlarında.
» Motivasyon Teknikleri :
Motivasyon konusu insan kaynağının yönetimindeki başarıya etkisi nedeniyle çok tartışılan bir konudur. Amaç, çalışanları işe ve işletmeye bağlama yolları ile özendirme olanaklarını araştırmak ve uygulamak, böylelikle verimliliği arttırmaktır. Elemanlarının hangi koşullarda, nasıl bir ortamda ve hangi araçlarla-yöntemlerle motive edileceği konusunda yeterli bilgi ve deneyime sahip olan yöneticilerin organizasyonel bütünleşmeyi ve çalışma verimini arttırma şansları çok yüksektir. Bu programda, motivasyon süreci ve araçlarının önemini vurgulayarak konuyu örnek olaylarla tartışmak amaçlanmaktadır.
Eğitim Kategorisi: İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi:10 Saat
Eğitimin İçeriği:
- Yönetimde Motivasyonun Önemi
- Motivasyon Süreci
- Motivasyon Modelleri
- Eonomik, Psiko-Sosyal ve Yönetsel Motivasyon Araçları
- Bireysel ve Grup Motivasyonunu Sağlama
» İş Hukuku :
İş yasasındaki meydana gelen önemli değişikliklerin aktarılmasının amaçlandığı bu eğitimde katılımcılar yürürlükte ki kanunlar hakkında genel bilgi sahibi olacaklardır ve güncellenen yasalar, değişiklikler konusunda da haberdar olacakladır.
Eğitim Kategorisi: İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 10 Saat
Eğitimin İçeriği:
- Tanımlar
- İş Sözleşmesi
- Çalışma Süreleri
- Çalışma Koşulları
- Tatiller ve izinler
- İş güvenliği ve İşçi Sağlığı
- İş sözleşmesinin bozulması
» Mülakat Teknikleri :
İnsan Kaynağının iş dünyasındaki önemin de göz önünde bulundurarak , işe seçme ve yerleştirme sürecinde aktif olarak görev alan kişilere, mülakat teknikleri hakkında detaylı bilgi ve becerileri kazandırmak amacıyla hazırlanmış olan bir eğitim programıdır.
Eğitim Kategorisi: İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 8 Saat
Eğitimin Verildiği Yer: Kurumların toplantı / Seminer odalarında,kurumların yada Plus Akademinin belirlediği eğitim salonlarında.
» Etkili Sunum Teknikleri :
Katılımcılara yaptıkları sunumlarda iletmek istedikleri mesajları karşılarındaki dinleyici kitlesine en etkin ve etkili şekilde sunabilmeleri için sahip olmaları gereken becerileri ve teknikleri kazandırmak amaçlanmaktadır. Eğitim Sonunda katılımcılar yukarıda belirtilen becerileri kazanmaları hedeflenmektedir.
Eğitim Kategorisi: İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 6 Saat
Eğitimin Verildiği Yer: Kurumların toplantı / Seminer odalarında,kurumların yada Plus Akademinin belirlediği eğitim salonlarında.
» İşe Alım Sürecinde Yeterliliğe Dayalı Eleman Seçimi ve Mülakat Teknikleri :
Bir çok kurum işe alınacak kişilere yönelik standart yada uygun olmayan mülakat teknikleri uyguladıkları için işe uygun nitelikteki elemanları yerleştirme konusunda sıkıntı yaşıyorlar. Bu sıkıntıların en aza indirgenebilmesi için hazırlanan bu eğitim programında katılımcılar doğru elemanı doğru işe yerleştirme konusunda yeterlilik kazanacaklar ve uygun teknikleri kullanma becerisine sahip olacaklardır.
Eğitim Kategorisi: İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 6 saat
Eğitimin Verildiği Yer: Kurumların toplantı / Seminer odalarında,kurumların yada Plus Akademinin belirlediği eğitim salonlarında.
» Bodrolama :
Katılımcılara; Ücret bordrosu hesaplama, Kıdem tazminatı bordrosu hesaplama, İhbar tazminatı bordrosu hesaplama, Diğer alacaklar bordrosu hesaplama, Yargıtay kararları gibi konularda Grekli bilgi ve becerilerin kazandırılması hedeflenmektedir.
Eğitim Kategorisi: İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 15 Saat
Eğitimin Verildiği Yer : Kurumların toplantı / Seminer odalarında,kurumların yada Plus Akademinin belirlediği eğitim salonlarında.
Kimler Katılmalı :
Kariyerini insan kaynakları alanında yapmayı hedefleyen ya da bu alanda kendini geliştirmek isteyen en az lise mezunu olan herkes bu programa katılabilir.
ANIL BOZ : Eğitmenimden ve eğitimimizden çok memnun kaldım. Dersten fazlasını aldım bu sertifika programından. Eğitmenimin iletişim gücü çok kuvvetliydi. 
Alanlarında tecrübeli ve sektör deneyimi olan uzman eğitmen kadromuz gün geçtikçe gelişmekte ve Plus Akademi bünyesinde deneyimlerini kursiyerlerimizle paylaşmaktadırlar. 
