KPSS sınav sisteminde uzman ve alanlarında tecrübeleri eğitmen kadromuz ihtiyacınız olan ve hedeflediniz puanları almanızda sizlere yardımcı olacaktır.

Hayatınız ve kariyeriniz için çok önemli bir adım olan KPSS Sınavına, alanlarında uzman eğitmen ve rehber kadrolarımız tarafından özel olarak hazırlanmış eğitim ve öğretim sistemi ile rakiplerinizden bir adım önde olacaksınız.

Eğitim programınız süresince belirli dönemlerde alanında uzman eğitmenler tarafından, “Zaman Yönetimi, Stres Yönetimi, Sınav Kaygısını Yenme” v.b. gibi ihtiyacınız olacak bir çok eğitimi ÜCRETSİZ olarak alacaksınız.

Her branşa özel olarak hazırlanmış konu anlatımlı kitaplar ve diğer kurs materyalleri kursiyerlerimize ücretsiz olarak sunulmakta, program süresince onlarca soru bankası ve yaprak testlerle eğitiminiz desteklenmektedir.

Kariyeriniz için hazırlandığınız bu zorlu dönemde, sizlerin sınavlar ve süreç hakkında ihtiyacınız olacak her türlü sorularınıza yanıt vermek için rehber hocalarımız yardıma hazır olacaklardır.

Sınavlara eksiksiz ve yeterli düzeyde hazırlanabilmeniz için, katılamadığınız dersler veya anlayamadığınız konular için programlarımız süresince koyulan etütlere veya ek derslere katılabilirsiniz.

Kursiyerlerimizin durumlarını görmek ve değerlendirmek için toplam 10 adet deneme sınavı uygulanmaktadır.

Plus Akademi’de alacağınız kaliteli ve amacına uygun eğitime karşılık çok uygun fiyat, koşul ve avantajlarla kayıt olma şansına sahip olacaksınız. Erken kayıt ve dönemsel kampanyalardan web sitemizi takip ederek haberdar olabilirsiniz.

Bilindiği üzere, 03/05/2002 tarih ve 24744 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin değişik 11'inci maddesinde, "KPSS sonuçları iki yıl süreyle geçerlidir. Ancak, bu süre içinde yeni bir sınavın yapılamaması durumunda, sınav sonuçları, bir sonraki sınava kadar geçerli olmaya devam eder." hükmü yer almaktadır.

Bu çerçevede, KPSS yapılmasına adı geçen kurumlarca müştereken belirlenmiş esaslarda ve kamu kurum ve kuruluşlarının personel talepleri çerçevesinde karar verilmesi durumunda, buna ilişkin duyurular ÖSYM Başkanlığınca kamuoyuna ilan edilmekte (http://www.osym.gov.tr/) olduğundan bu Başkanlıkça yapılacak ilanların takip edilmesi gerekmektedir.

(A) ve (B) grubu kadro ayrımı "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik"te yapılmıştır. (A) grubu kadrolar; özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle ve belli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutularak mesleğe alınan personel için ihdas edilmiş kadrolar olarak tanımlanmıştır (Örneğin, Müfettiş ve Uzman Yardımcısı, Stajyer Kontrolör, Kaymakam Adayı).

Bu kadroları tercih edecek adayların KPSS'ye girmelerini müteakip ilgili kurumlarca yapılacak sınavlarda da başarılı olmaları gerekmektedir. Bu sınavlar ve aranılan özel şartlar hususunda ilgili kurumlarca yapılacak ilanların takip edilmesi gerekmektedir.

(B) grubu kadrolar ise; kariyer meslek olarak anılan meslekler dışında kalan diğer kadrolar olarak tanımlanmıştır. (Örneğin, mühendis, hemşire, sağlık memuru, teknisyen, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi v.b.)

Bu kadrolara ilk defa atanacak personelin ÖSYM tarafından yapılacak KPSS'ye girerek ÖSYM tarafından ilan edilecek KPSS Tercih Kılavuzunda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarına ait boş kadrolardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri halinde, puanları ve tercihleri çerçevesinde adı geçen Kurumca bilgisayar ortamında yerleştirme işlemleri yapılmaktadır.

Bilindiği üzere, 18/03/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirilen Kamu Personel Seçme Sınavı(KPSS); memur alımlarında kayırmacılığın önüne geçilmesi ve objektif bir yerleştirme yapılabilmesi amacıyla aynı öğrenim düzeyinden adayların birbirleriyle yarışmalarını sağlayacak şekilde, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçları dikkate alınarak farklı öğrenim düzeylerinden yapılan bir yarışma sınavı olduğundan, bu sınava girecek adaylar arasında haksız rekabete sebebiyet verilmemesi için, adayların son öğrenim düzeylerinden sınava girmeleri hususu, tartışılmaz bir zarurettir.

Bu itibarla, KPSS'ye katılan adayların, yapılacak sınavlara en son öğrenim düzeylerinden girmeleri ve tercih işlemlerini de bu öğrenim düzeylerinden yapmaları gerekmektedir.

Önlisans mezunlarının katılabildiği 4 senelik lisans öğrenimine geçiş yapmak için her sene ÖSYM tarafından gerçekleştirilen sınavdır.

Bilindiği üzere, 18/03/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin Ek 2'nci maddesinde; "Yapılan yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadroya yerleştirilip ataması yapılanlar, daha sonraki personel alımları için, yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamazlar." hükmü yer almaktadır.
Söz konusu düzenlemeye göre,
1- Adayların aynı sınav sonucunu kullanarak merkezi yerleştirme sisteminden birden fazla yararlanması engellenmiştir. Söz konusu hüküm uyarınca ÖSYM Başkanlığı tarafından yerleştirilip ilgili kurumlarca ataması yapılan adayların, yerleştirmelerine esas alınan puanlarıyla müteakip yerleştirmelere başvurabilmeleri mümkün bulunmamaktadır.
2- Merkezi yerleştirme neticesinde yerleştirilen adaylardan; yerleştirildiği kadronun niteliklerini taşımaması sebebiyle atamasının yapılamadığını kurumdan alacakları bir belge ile tespit ettirenler diğer yerleştirmelere başvurabilirler.
3- Söz konusu maddede yer alan sınırlama yerleştirmeye esas alınan puanla sınırlıdır. Buna göre, merkezi olarak KPSS sonucuna göre yerleştirilen adayların, daha sonra açılacak KPSS'ye girerek öğrenim düzeyleri ve kariyeri ile ilgili kadrolar için yapılacak yerleştirmelere başvurabilmelerinin mümkün olduğu değerlendirilmektedir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Devlet memuru olarak atanabilmeye ilişkin genel ve özel şartların düzenlendiği 48'inci maddesinin (A) bendinin 7'nci alt bendinde; " 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak." hükmüne yer verilmiştir.

Diğer taraftan, mezkur Kanunun "Özürlülerin devlet memurluğuna alınmaları" başlıklı 53'üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü gereği hazırlanan ve 16/09/2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik'te özürlü memur istihdamı ayrıca düzenlenmiş olup, buna göre kamu kurum ve kuruluşları toplam dolu kadro sayılarının (taşra teşkilatı dahil) %3'ü oranında özürlü çalıştırmak zorundadırlar. Bu suretle istihdam edilecek özürlüler için özürlü açığı bulunduğu sürece her yılın Nisan-Mayıs, Temmuz-Ağustos, Ekim-Kasım dönemlerinden bir veya bir kaçında kurumsal bazda ayrı bir sınav yapılmak suretiyle özürlülere tahsis edilen boş kadroların doldurulması zorunludur.

Ayrıca, Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmeliğin 3'üncü maddesinin değişik (c) fıkrasında özürlü; doğuştan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından özür durumuna göre tüm vücut fonksiyon kaybı oranının yüzde kırk ve üzerinde olduğunu, 6/2/1998 tarihli ve 98/10746 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik hükümleri gereğince, sağlık kuruluşlarınca verilecek sağlık kurulu raporu ile belgeleyen kişi olarak tanımlanmıştır.

Bu itibarla, özürlülerin; Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde özürlü statüsünde Devlet memuru olarak çalıştırılmaları mümkün bulunmakla birlikte, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelikte gerek (A) Grubu, gerekse (B) Grubu olarak tanımlanan kadrolarda, bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Devlet memuru olarak istihdam edilebilmeleri için, bahse konun kişilerin mezkûr Kanunun 48'inci maddesinin (A) bendinin 7'nci alt bendi hükmü ile getirilen "53'üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak." şartını haiz olmaları gerekmektedir.

"Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre, kamu kurum ve kuruluşlarının memur kadroları ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin II sayılı cetveline tabi olarak çalıştırılacak sözleşmeli pozisyonlara yapılacak yerleştirme işlemlerine ilişkin talepler, kamu kurumlarınca Başkanlığımıza iletilmektedir.
Söz konusu bu talepler, Başkanlığımızca, mer'i mevzuat yönünden incelenmekte ve merkezi yerleştirme yapılmasına karar verilmesi halinde, ÖSYM Başkanlığına gönderilmektedir. Bu çerçevede, bu kapsamdaki duyurular ÖSYM Başkanlığınca, basın yayın organları ve http://www.osym.gov.tr/ internet adresi aracılığı ile kamuoyuna duyurulmaktadır.

Diğer taraftan, Adalet Bakanlığının memur kadrolarına yapılacak atamalar için http://www.adalet.gov.tr/, askeri kurumların memur kadrolarına yapılacak atamalar için ise http://www.tsk.mil.tr/ internet adreslerinin takip edilmesi gerekmektedir.

Bunun dışında, işçi kadrolarına yapılacak atamalara ilişkin işlemler Türkiye İş Kurumu tarafından yürütülmekte olup, bu konuda http://www.iskur.gov.tr/ internet adresinden bilgi alınabilir.

Yukarıda, belirtilen personel alımları dışında, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine ve teşkilat kanunlarına göre çalıştırılacak sözleşmeli personel alımları ile 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında çalıştırılacak geçici personel alımlarına ilişkin bilgiler, istihdamı yapacak olan kamu kurum ve kuruluşlarından edinilebilir.

Merkezi memurluk sınavlarına girenlerin işe yerleştirilmeleri; kamu kurum ve kuruluşlarının personel talepleri çerçevesinde adayların merkezi sınav başarı puanı, kurum ve unvan tercihleri alınarak bilgisayar ortamında yapılmakta olup, 03/05/2002 tarih ve 24744 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" ile de Kamu Personel Seçme Sınavını yapma ve yerleştirme işlemleri ÖSYM Başkanlığına verildiğinden ÖSYM Başkanlığına başvurulması gerekmektedir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Devlet memuru olarak atanabilmeye ilişkin genel ve özel şartların düzenlendiği 48 inci maddesinin (A) bendinin 7 nci alt bendinde; " 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek (…) akıl hastalığı (…) bulunmamak." hükmüne yer verilmiş, 50'nci maddesinin birinci fıkrasında da, Devlet kamu hizmeti ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açılacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmalarının şart olduğu belirtilmiş olup, "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik"te; kamu kurum ve kuruluşlarının (B) grubu kadrolarında Devlet memuru olarak çalışmak isteyenlerin girmek zorunda oldukları Kamu Personeli Seçme Sınavı'nın merkezi olarak ÖSYM tarafından yapılacağı belirtilmiştir. Bu Sınava girenlerin işe yerleştirilmeleri ise; adayın KPSS başarı puanı ve kurum ve unvan tercihleri dikkate alınarak bilgisayar ortamında yapılmaktadır.

Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu Kanun'un 53 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü gereği hazırlanan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik'te özürlü memur istihdamı ayrıca düzenlenmiş olup, buna göre kamu kurum ve kuruluşları toplam dolu kadro sayılarının (taşra teşkilatı dahil) %3'ü oranında özürlü çalıştırmak zorunda olup, bu suretle istihdam edilecek özürlüler için özürlü açığı bulunduğu sürece her yılın Nisan-Mayıs, Temmuz-Ağustos, Ekim-Kasım dönemlerinden bir veya bir kaçında kurumsal bazda ayrı bir sınav uygulaması yapılmaktadır.

Bu çerçevede, KPSS'ye girmiş özürlü adayların ilan edilen kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadro pozisyonlardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri ve yerleştirilmeleri halinde, yerleştirildikleri kadro veya pozisyon için Kılavuzda yer alan diğer nitelikler yanında, 657 sayılı Kanun'un yukarıda belirtilen hükmü uyarınca sağlık şartları itibariyle görevlerini yapmalarına engel bir durum bulunmadığına dair sağlık kurulu raporu alabilmeleri durumunda, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca atamalarının yapılabileceği düşünülmekle birlikte, memur olmak isteyen özürlü vatandaşların; özürlü kontenjanı çerçevesinde "Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik"te belirtilen prosedür çerçevesinde ilan edilecek (İlan Başkanlığımız sitesinde yayınlanacaktır) kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadrolara atanabilmeleri için bu kurum ve kuruluşlara başvurmaları ve ilgili kurum veya kuruluşlarca yapılacak sınavlarda başarılı olmaları halinde memur olarak istihdam edilmelerinin daha uygun olacağı değerlendirilmektedir.

Ayrıca, KPSS'ye katılan özürlülerin kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde istihdamına ilişkin işlemler Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünce gerçekleştirildiğinden (http://www.iskur.gov.tr/), bu hususta adı geçen kuruma başvurmanız gerekmektedir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 40'ncı maddesinde; "Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar Devlet memuru olabilirler. Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler, en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12'nci maddesine göre kazai rüşt kararı almış olmak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler " hükmü; 48'inci maddesinin Özel Şartlar başlıklı (B) bendinin 2'nci alt bendinde ise; " Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak" hükmü yer almaktadır. Bu çerçevede, kamu kurum ve kuruluşlarına girişte asgari yaş şartı tespit edilmiş, üst yaş sınırına ilişkin bir kısıtlama getirilmemiştir.

Diğer taraftan, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğe", 04.03.2006 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2006/10036 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile eklenen ek madde 3'te; "Kamu kurum ve kuruluşları, kanunlarda ya da kanunların bu konuya dair düzenleme yetkisi öngördüğü tüzük ve yönetmeliklerde yer alan özel hükümler haricinde, merkezi yerleştirme yapılmasını talep edecekleri kadro ve pozisyonlar için yaş sınırı tespit edemezler." hükmü yer almaktadır.

Bu hükme göre, kamu kurumları merkezi yerleştirme yapılmasını talep edecekleri kadro ve pozisyonlar için, kanunlarda ya da kanunların bu konuya dair düzenleme yetkisi öngördüğü tüzük ve yönetmeliklerde özel hüküm bulunmaması halinde, bir yaş sınırı tespit edemeyeceklerdir.

657 sayılı Kanunun, memurların bir kurumdan diğer bir kuruma naklinin düzenlendiği 74 üncü maddesinin birinci fıkrasında; "Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında kurumların muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan bir kadroya nakilleri mümkündür." denilmektedir.

Mezkur Yönetmelikte 28/03/2005 tarihli ve 2005/8714 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılan değişiklikle, merkezi yerleştirme sonucu (B) grubuna ait herhangi bir kadroya yerleştirilip ataması yapılanların, daha sonraki personel alımları için, yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamayacakları hükme bağlanarak, adayların aynı KPSS puanı ile birden fazla yerleşmelerine son verilmiştir.

Bu itibarla, halen Devlet memuru olarak çalışmakta olanların, yeni bir KPSS sonucunu kullanarak merkezi yerleştirme işlemlerine başvurmaları ve ÖSYM'ce yerleştirilmeleri halinde, halen çalıştıkları kurumun muvafakatiyle atamalarının yapılabilineceği değerlendirilmektedir.